Emilie F.

Les RH au cœur de mon Parcours

J'ai commencé ma carrière professionnelle dans le milieu industriel en matière de recrutement et j'ai eu l'opportunité de rejoindre le groupe Covéa en 2016. A ce jour, je suis Responsable Ressources Humaines pour la Direction Informatique.

Conseille et accompagne les directions métiers !

Je déploie et promeus la politique des Ressources Humaines, dans le respect de la stratégie définie par le groupe Covéa et de la règlementation sociale. Je suis en charge de l'animation du processus Ressources Humaines de mon périmètre de responsabilités (recrutement, relations sociales, gestion de carrière, handicap, prévention, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Emploi, …). Enfin, je conseille et j'accompagne les directions métiers en matière de ressources humaines.

Des missions et des projets diversifiés !!!

Mon métier consiste : - A identifier les impacts de la stratégie de l'entreprise sur les métiers et les besoins émergents (compétences, emplois, mobilités) afin d'anticiper les évolutions en termes d'emplois et de compétences et de préconiser des actions de Ressources Humaines à engager. - A définir et à coordonner les actions destinées à promouvoir et favoriser la politique de diversité, l'insertion et le maintien dans l'emploi. - A conduire ou à participer à des projets dans le cadre de la stratégie définie par l'entreprise ou la direction métier. - A être référente RRH sur la partie alternance et sur les relations écoles notamment pour la Direction Informatique.

Chaque réussite commence avec la volonté d'essayer

Je me suis jamais mis de frein dans mon parcours professionnel, j'ai voulu commencer mon parcours dans le milieu industriel afin de me challenger sur cet environnement et plus particulièrement dans l'automobile. De plus, j'ai voulu faire mon cursus de formation en alternance afin d'allier théorie et pratique.

La satisfaction de mes interlocuteurs !!!

Ce qui me satisfait dans mon poste est de : -de garantir la qualité de l’accompagnement des directions métiers. -de veiller à garantir la fiabilité et la pertinence de mes décisions / actions sur le processus des Ressources Humaines de mon périmètre. -d'accompagner des collaborateurs/collaboratrices dans leur souhait d'évolution.